您询问居委会聘请物业是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，居委会无权直接聘请物业。若小区已成立业主大会并选举产生业主委员会，聘请物业公司的权利归业主大会所有，由业主委员会代表业主与物业公司签订物业服务合同，居委会无权直接聘请。若小区尚未成立业主大会和业主委员会，部分地区的居委会可能会依据相关规定在前期协助组织选聘物业服务企业，但这并非居委会直接聘请，最终仍需符合法定程序并保障业主的知情权和参与权。
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居委会聘请物业可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 物业合同无效风险：若居委会未经业主大会授权直接与物业公司签订合同，该合同可能因主体不适格被认定为无效。例如，某小区居委会未征求业主意见，擅自聘请A物业公司并签约，业主集体起诉后，法院判决该物业合同无效，A物业公司需退出小区管理。
2. 业主自治权受损风险：居委会直接聘请物业可能剥夺业主的选聘权和决定权，影响业主对小区物业管理的参与和监督。比如，某居委会聘请的物业公司服务质量差、收费不合理，但业主因未参与选聘，难以通过合法程序更换，导致生活质量严重受影响。
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在居委会聘请物业的问题上，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 小区未交付或入住率低无法成立业主大会：根据《物业管理条例》及相关规定，此时通常由建设单位选聘前期物业服务企业，居委会一般仅起协助沟通作用，而非直接聘请物业。若居委会越权聘请，仍属不合法，但处理时需区分是前期物业阶段还是业主自治阶段。
2. 业主大会明确授权居委会协助选聘物业：若业主大会通过合法决议，授权居委会代为办理选聘具体事宜，居委会在授权范围内的行为合法。此时居委会是执行者而非决策者，其合法性基础是业主大会授权，若授权范围不明确或超出授权，仍可能引发法律问题。
3. 紧急情况下为维护小区公共利益的临时措施：如原物业公司突然撤离导致小区无人管理，居委会在街道办事处指导下临时聘请物业公司提供服务，并及时组织业主成立业主大会。这种情况下，临时聘请行为具有合理性，但需事后补正程序，由业主大会决定是否续聘或另行选聘。
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针对居委会聘请物业的合法性问题，《物业管理条例》（2018年修订）第十五条提供了明确法律依据：业主委员会执行业主大会的决定事项，履行代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同等职责。该条款明确选聘主体是业主大会，执行主体是业主委员会。居委会作为居民自治组织，职责主要是社区公共事务和公益事业，不包含直接聘请物业。因此，居委会直接聘请物业不符合上述法律规定，合法方式应为业主大会选聘、业主委员会签订合同。

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