公司调岗后不安排岗位，存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若调岗后长期不安排岗位且未支付工资，员工可主张公司变相解除合同，要求支付赔偿金。例如，某员工被调岗后公司未安排工作、三个月未发工资，仲裁中法院认定公司违法解除，判决支付赔偿金。2.劳动仲裁败诉风险：若无法提供调岗合法性证据（如协商记录、调整依据等），仲裁中可能败诉并承担不利后果。例如，某公司以“组织结构调整”为由调岗但无相关文件，员工仲裁胜诉，公司被判恢复岗位并补发工资。
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公司调岗后未安排岗位的处理，可能受以下特殊情况影响：1.员工已接受调岗但岗位未明确：若员工曾口头或书面同意调岗，公司未明确新岗位职责和地点，可能被视为调岗不成立，员工可主张继续履行原合同。2.公司处于重组或裁员阶段：若公司正进行组织结构调整或业务缩减，调岗可能是裁员前置步骤，需注意调岗合理性及变相解雇风险。3.员工存在违纪行为：若调岗前员工有违纪行为，公司可能以“调岗”为名变相处罚，若无明确违纪处理文件，员工仍可主张调岗无效并维权。
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公司调岗后未安排新岗位，可依据《劳动合同法》维权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（劳动合同应具备工作内容和工作地点等条款）、第三十五条（协商一致可变更合同，变更需书面形式），若公司未安排岗位，属于未履行合同约定，员工可要求公司履行义务或解除合同并主张经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十条规定，公司在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等情况下调岗，必须提供合理岗位安排。若公司未安排岗位构成违法调岗或变相解除合同，员工可依据第八十七条要求支付赔偿金。综上，违法调岗时员工有权依法主张恢复岗位、支付工资或经济赔偿。
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公司调岗后不安排岗位，应首先确认调岗是否合法合理，具体情形如下：1.协商一致调岗但未安排岗位：属于违约行为，员工可要求恢复原岗位或解除合同并主张经济补偿。2.单方面调岗且未安排岗位：属于违法调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.因业务架构调整调岗但未安排岗位：员工可要求明确岗位安排或协商解除合同。4.员工接受调岗但公司未履约：可主张公司履行约定或承担违约责任。5.调岗后未安排岗位但员工正常出勤：公司应继续支付原岗位工资，否则构成拖欠工资。

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