离职工资多发不还的处理，会因特殊情形或例外情况而不同，具体如下：
1、双方约定多发工资为福利或补偿的情形。若员工与用人单位离职时签订协议，明确该多发工资是福利或离职补偿，员工取得该工资合法，不构成不当得利，无需返还。
2、工资多发系用人单位长期拖欠工资，员工将多发部分视为抵偿拖欠工资的情形。此时仍需先协商解决拖欠工资问题，不可擅自占有多发工资，否则可能被要求返还。
3、员工因重大误解误将多发工资当作应得报酬并使用完毕的情形。员工主观无恶意占有，但仍需承担返还义务，可与用人单位协商分期返还，法院也可能根据实际情况酌情处理返还方式和期限。
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离职工资多发不还时，错误操作可能让问题更复杂，常见错误行为如下：
1、无视用人单位沟通：若用人单位联系员工要求返还多发工资，员工无视沟通、拒不回应，会让用人单位认为员工故意不还，增加其采取法律途径追讨的可能性。
2、擅自挪用多发工资进行高风险投资：将多发工资用于股票、彩票等高风险投资，一旦投资失败无法返还，不仅面临用人单位追讨，还可能陷入更大经济困境。
3、否认工资多发事实：在用人单位有充分证据证明工资多发时，员工仍否认，可能被认定为恶意占有，在后续法律程序中处于不利地位。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何正确处理离职工资多发问题，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免问题进一步恶化。
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离职工资多发不还存在法律风险，以下是可能的法律风险点及实例：
1、被用人单位起诉要求返还的风险。例如，员工小王离职后，原公司因财务操作失误多发放5000元工资，公司发现后联系小王要求返还，小王拒绝。此时公司有权向法院起诉，要求小王返还该5000元不当得利。若法院判决小王返还，其仍不履行，还可能面临强制执行。
2、个人信用受影响的风险。若用人单位起诉后，员工仍拒不返还多发工资，法院可能将其列入失信被执行人名单。一旦列入，员工在日常生活中会受诸多限制，如无法贷款、购房、乘坐高铁和飞机等，严重影响个人信用。
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离职工资多发不还需依法返还，具体分情况说明：
若因用人单位计算错误、系统故障等非员工过错导致工资多发，员工获得该工资无法律依据，属于不当得利，用人单位有权要求返还。
若员工明知工资多发且无合法依据却拒绝返还，用人单位可通过协商、向劳动监察部门投诉或直接起诉等方式追讨。
若员工已将多发工资消费完毕，暂时无力全额返还，可与用人单位协商制定还款计划，分期返还。

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