工伤后单位未交工伤保险，处理时需避免以下错误：1.超期申请认定：部分职工因不了解法律或存侥幸心理，未在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，导致无法认定工伤，丧失赔偿权利。2.忽略证据留存：发生工伤后，未及时收集保存劳动合同、医疗记录等关键证据，纠纷时因举证不足难以维权。3.轻易放弃维权：面对单位推诿拒赔，部分职工因觉得维权难而放弃，实则法律提供仲裁、诉讼等多种途径，应积极利用。若对避免错误操作或维权途径有疑问，可随时咨询我为您解答。
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工伤后单位未交工伤保险，员工待遇由单位承担，具体处理方式如下：-用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，包括一次性伤残补助金、医疗费用等原本由工伤保险基金支付的部分。-若单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。过程中需提供充分证据证明工伤事实及单位未缴社保的情况。
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工伤后单位未交工伤保险，单位面临以下法律风险：1.拒付或拖延赔偿：单位可能以“职工自身过错”“无劳动关系”等理由拒付赔偿，职工需通过法律程序举证工伤事实和劳动关系，增加维权时间与成本，甚至因证据不足无法获赔。2.诉讼时效风险：工伤赔偿争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效主张权利可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
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工伤后单位未交工伤保险，处理中可能遇到以下特殊情形：1.单位濒临已破产：若单位因经营不善破产或濒临破产，可能无足够资金支付工伤费用。职工虽可主张赔偿，但需通过破产清算程序按顺序受偿，实际获赔难度大且金额受限。2.事实劳动关系争议：职工与单位存在事实劳动关系但未签书面合同的，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿，比有书面合同多一道程序，需提供更多证据证明事实劳动关系。

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