关于“劳务中介进厂是正式的吗”这一问题，需结合劳动合同签订主体和用工性质判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若与用人单位直接签订劳动合同，且由用人单位直接管理、支付工资并缴纳社保，则属于正式工，享受正式员工的全部福利待遇；
2. 若与中介机构签订劳动合同，被派遣至工厂工作，工资由中介发放、社保由中介缴纳，则属于劳务派遣工，并非工厂的正式工；
3. 若仅与中介签订劳务协议，未建立劳动关系，且工厂不直接管理劳动者，则可能属于劳务关系，不属于正式工范畴。
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针对“劳务中介进厂是否为正式工”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 事实劳动关系的认定：若劳动者虽与中介签订合同，但实际由工厂直接管理、安排工作并支付工资，可能被认定为与工厂存在事实劳动关系，从而享受正式工待遇。例如：工厂直接对劳动者进行考勤、发放工资，即使劳动合同由中介签订，仍可能被认定为正式工；
2. 中介无资质的情形：若中介机构无劳务派遣资质，与劳动者签订的合同可能无效，劳动者可要求工厂承担用人单位责任。例如：中介无资质，工厂需直接与劳动者建立劳动关系，劳动者成为正式工；
3. 合同条款不明确的情形：若合同未明确用工性质，劳动者可通过工资支付记录、工作管理记录等证据主张与工厂存在劳动关系。例如：合同未注明是劳务派遣，但工厂每月直接向劳动者发放工资，可认定为正式工。
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针对“劳务中介进厂是否为正式工”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若仅与中介签订劳务协议，未与工厂签订劳动合同，工厂可能否认与劳动者存在劳动关系，导致劳动者无法享受正式工待遇。例如：劳动者通过中介进厂后，工厂以“非本厂员工”为由拒绝支付加班费；
2. 社保缴纳风险：若中介未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤时可能无法享受工伤保险待遇。例如：劳动者在工作中受伤，中介未缴纳社保，导致医疗费用无法报销。
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针对“劳务中介进厂是否为正式工”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
若通过劳务中介进厂时，与中介签订劳动合同，则中介为用人单位，劳动者属于劳务派遣工，并非工厂的正式工；若直接与工厂签订劳动合同，则工厂为用人单位，劳动者属于正式工。因此，判断是否为正式工的核心在于劳动合同的签订主体是否为工厂。

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