针对“公司解散不给赔偿金还把我们推给另一个公司能报警吗”的问题，首先需明确该情形是否属于公安机关管辖范围。
一般情况下，公司解散不给赔偿金属于劳动争议，报警通常不予受理。

1. 若公司存在虚构解散事实、恶意转移资产逃避支付赔偿金的诈骗行为，如伪造解散文件将员工“卖”给无关联公司并卷款跑路，可报警处理；
2. 若仅因公司拒绝支付赔偿金并强行安排员工到其他公司，未涉及诈骗等刑事犯罪，报警无法解决，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
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针对“公司解散不给赔偿金还把我们推给另一个公司能报警吗”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司解散时应向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若公司拒绝支付，该行为属于劳动争议范畴。而《110接处警工作规则》明确，公安机关受理的是违反治安管理或涉嫌犯罪的案件，劳动争议不属于其管辖范围。因此，仅公司不支付赔偿金并推给其他公司的行为，不符合报警条件，需通过劳动仲裁主张权利。
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针对“公司解散不给赔偿金还把我们推给另一个公司”的情况，可能存在以下特殊情况：
1. 员工与新公司签署三方协议：若原公司、新公司与员工三方签署协议，约定原公司的赔偿金由新公司承担，则员工应向新公司主张权利，原公司不再承担责任；
2. 公司进入破产程序：若公司解散后进入破产清算，员工需向破产管理人申报债权，赔偿金将按破产财产分配顺序清偿，可能无法获得全额赔偿；
3. 员工自愿接受安排：若员工书面同意放弃赔偿金并转入新公司，将无法再向原公司主张补偿，需自行承担后果。
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针对“公司解散不给赔偿金还把我们推给另一个公司”的情况，常见错误操作如下：
1. 盲目报警：若公司仅不支付赔偿金未涉及犯罪，报警会浪费时间且无法解决问题，应优先通过劳动途径维权；
2. 随意签署新公司劳动合同：若未经协商直接签署新公司合同，可能被视为与原公司解除劳动关系，丧失主张赔偿金的权利；
3. 放弃证据收集：若未保留劳动合同、工资条等证据，后续仲裁或诉讼可能因缺乏依据而失败。

建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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