公司培训中老员工教授工资问题可能存在以下法律风险：
1. 公司拖欠工资的风险：若公司未支付老员工培训教授的工资，老员工可依据《劳动合同法》第三十条要求公司支付，公司可能面临劳动仲裁、行政处罚等风险。例如，某公司安排老员工在工作日教授新员工入职培训，但未支付工资，老员工申请仲裁后，公司被裁决支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 加班工资未支付的风险：若老员工在非工作时间教授培训，公司未按加班标准支付工资，可能面临支付加班工资及赔偿金的风险。例如，某公司要求老员工在周末教授技能培训，仅按正常工资支付，老员工投诉后，公司被责令支付2倍加班工资。
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关于公司培训中老员工教授是否有工资的问题，核心取决于培训是否属于工作范畴。以下结合不同情况为您详细说明：
公司培训中老员工教授通常应获得工资。

1. 若公司组织的培训属于强制性工作安排（如新员工入职培训、岗位技能提升培训），老员工教授属于履行工作职责，公司需按正常工资标准支付报酬。
2. 若培训是老员工自愿利用非工作时间参与（如个人发起的经验分享会），且未占用工作时间，公司可不予支付工资，但需双方明确约定。
3. 若公司与老员工签订书面协议约定教授培训的额外报酬，需按协议执行，如无约定则按正常工资支付。
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针对公司培训中老员工教授应获工资的结论，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

若老员工在工作时间内教授培训，属于正常工作范畴，公司需支付正常工资；若在非工作时间教授，属于加班，需按上述标准支付加班工资。此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老员工教授培训属于提供劳动，公司不得无故拖欠或克扣工资。综上，老员工在公司培训中教授应依法获得工资。
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公司培训中老员工教授工资问题存在以下特殊情况或例外情形：
1. 老员工自愿无偿教授：若老员工与公司签订书面协议，明确自愿无偿参与培训教授，且未占用工作时间，公司可不予支付工资。但需注意协议需是老员工真实意愿，不得存在胁迫或欺诈情形。
2. 培训属于员工个人提升：若培训是老员工为自身技能提升自愿参与，且未涉及公司工作需求，公司无需支付工资。例如，老员工自行报名参加行业培训并分享经验，公司未要求其教授，此时无工资支付义务。
3. 公司已支付额外报酬：若公司与老员工约定培训教授的额外报酬（如课时费），且已按约定支付，则无需重复支付正常工资。但需确保额外报酬不低于法定工资标准。

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