乙肝病毒携带者若遭遇公司拒绝录用，需注意规避以下易影响权益维护的错误行为：
1. 情绪失控引发冲突：部分携带者得知拒录后，可能与公司人员争吵甚至肢体冲突，这不仅无助于问题解决，反而会激化矛盾，对自身不利。
2. 轻易放弃维权：有些携带者因觉得维权流程复杂耗时，便放弃合法权益，未采取任何措施，这会导致公司违法行为难被纠正，也可能让其他携带者面临类似歧视。
3. 遗漏关键证据：与公司沟通或处理事宜时，未留存招聘文件、沟通记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据难以证明公司的违法行为。
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乙肝病毒携带者被公司拒绝录用时，需关注以下法律风险：
1. 平等就业权受侵害风险。例如，某携带者应聘普通公司行政岗位，该岗位不涉及法定禁止传染病病原携带者从事的工作，公司却以其为乙肝携带者为由明确拒录，此时其平等就业权即受侵害，公司行为违反《中华人民共和国就业促进法》相关规定。
2. 维权证据不足风险。比如，携带者在与公司沟通拒录事宜时，未保留书面记录或录音等证据，后续向劳动监察部门投诉或起诉时，因无法提供充分证据证明公司歧视行为，可能导致维权失败，无法获得应有法律救济。
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乙肝病毒携带者遭遇公司拒录时，公司做法是否合法需结合具体情况判断，以下从不同情形为你分析：
若公司仅因你是乙肝病毒携带者，且你应聘的岗位不属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，那么公司拒录行为违法。

若公司能证明你应聘的岗位属于上述禁止范围，例如直接接触食品生产经营、饮用水供应等可能导致传染病扩散的工作，那么公司拒录可能合法。
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乙肝病毒携带者被公司拒录时，处理结果可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 应聘岗位属法定禁止范围。若你应聘的岗位是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的易使传染病扩散的工作，如食品生产中直接接触入口食品的岗位、饮用水生产管理等，公司拒录合法，这会直接导致你无法在该岗位入职。
2. 公司能证明乙肝携带影响工作或公共卫生安全。虽然一般情况下公司不能仅因乙肝携带拒录，但如果公司有充分医学鉴定证明你在病情未愈或排除传染嫌疑前，确实会直接影响工作或危害公共卫生安全，那么公司拒录可能被认定为合理，从而影响处理结果，即公司的拒绝行为可能不被视为就业歧视。

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