环卫工人全年无休息日且法定节日不放假的情况，其合法性需结合具体情形判断。直接答案：环卫工人全年无休息日且法定节日不放假，在一般情况下是不合法的。以下是不同情况的详细解释：1.若存在用人单位未与环卫工人协商一致，也未经过劳动行政部门批准，强制要求环卫工人全年无休且法定节假日必须上班：这种情况明显违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休息休假权利的规定，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付加班费或安排补休。2.若存在用人单位因生产特点（如城市环境卫生的特殊性）不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准实行了其他工作和休息办法：在这种特殊且合法审批的前提下，可能会有不同于标准工时的休息安排，但仍需保证环卫工人的总体休息时间不被严重侵犯，且法定节假日工作仍需支付三倍工资。3.若存在环卫工人自愿放弃部分休息日和法定节假日，并与用人单位就加班及加班费达成明确书面协议：即使劳动者自愿，用人单位也需确保其健康权，并依法足额支付加班费，但全年无休仍可能因过度加班损害劳动者权益而不被法律完全认可。环卫工人全年无休息日，法定节日也不给放假，这样是合法的吗？这一问题的答案可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”该条款明确赋予了劳动者在法定节日休假的权利，用人单位有义务依法安排。环卫工人作为劳动者，同样享有此项权利。如果用人单位未安排环卫工人在法定节日休假，除非存在法律规定的特殊情形并经过批准，否则其行为直接违反了该条法律规定。因此，仅就法定节日不放假这一点而言，在无合法特殊情形下，用人单位的行为是违法的。全年无休息日则进一步加剧了对劳动者休息权的侵害，因为劳动法同时规定了劳动者的周休息日制度。
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针对环卫工人全年无休息日且法定节日不放假的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：收集所有能证明工作时间和加班情况的证据，如劳动合同、考勤记录（打卡记录、排班表）、工资条（查看是否有加班费及计算是否正确）、加班通知（书面或微信、短信等电子记录）。这些证据是证明存在违法加班事实的关键，有助于后续维权。2.与用人单位友好协商：主动与用人单位负责人沟通，提出自己对休息休假的诉求，要求其依法安排休息日和法定节假日休假，或按照法律规定支付相应的加班费。沟通时注意态度和方式，争取通过协商解决问题。3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、安排补休或赔偿损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及维权成本和效率。建议您根据自身具体情况选择最合适的途径。如果您需要更详细的指导或帮助，可以进一步向专业律师咨询。环卫工人在面对全年无休息日且法定节日不放假的情况时，应避免以下常见的错误操作行为：1.默默忍受，不及时主张权利：有些环卫工人可能因为担心失去工作而选择默默忍受用人单位的违法安排，不及时提出异议或维权。这会导致加班事实难以固定，证据可能灭失，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能会丧失胜诉权，使得自身合法权益无法得到保障。2.采取过激行为维权：部分环卫工人在权益受到侵害时，可能会采取罢工、破坏单位财物等过激行为。这种方式不仅无法有效解决问题，还可能违反单位规章制度，甚至触犯法律，导致自身陷入不利境地，反而不利于维权。3.忽视证据收集或证据保存不当：在维权过程中，证据至关重要。如果环卫工人不注意收集考勤记录、工资条、加班通知等关键证据，或者对收集到的证据保存不当导致丢失或损坏，将很难证明用人单位的违法事实，从而影响维权效果。如果您正面临这样的困境，建议您避免上述错误行为，并尽快寻求专业的法律帮助，以合法途径维护自身权益。

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