辞职后重返原公司，需注意以下法律风险：
1、原公司或拒签新合同：若离职后未办清手续就复职，原公司可能以“劳动关系未终止”为由拒签新合同，导致你的新权益缺乏明确法律保障。
2、社保公积金断缴影响权益：原公司若未在录用30日内续缴社保公积金，中断期间将无法正常享受医保，购房贷款申请及利率也可能受影响。
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辞职后回原公司，以下特殊情形需留意处理方式：
1、原公司约定“工龄连续计算”：若原公司同意将前后工龄连续计算，经济补偿金将按总工龄确定，影响补偿金额。
2、返聘且达法定退休年龄：此时双方属劳务关系，无需缴纳社保公积金，权利义务依返聘协议确定，不受劳动法强制约束。
3、原公司存在欠薪或未缴社保：入职前需协商解决历史欠薪及社保问题，否则新旧纠纷叠加，处理难度增大。
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辞职后回原公司，需避免以下错误操作：
1、忽视重新签订劳动合同：认为无需重新签约，沿用旧劳动关系，可能导致工资调整、岗位变动等权益界定不清。
2、未确认社保公积金续缴：默认原公司自动续缴，未主动核实，可能因疏忽或政策变动导致断缴，影响医保及贷款。
3、丢弃辞职证明及工资记录：若后续因工龄计算、工资追溯产生争议，缺乏证据将处于不利地位。
若不慎出现上述情况，可咨询我为您提供解答，制定专业解决方案。

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