关于“离职手续办完有什么补偿”，存在一些特殊情况会影响补偿的主张。
1. 用人单位违法解除劳动合同：若单位无合法理由辞退劳动者，即使劳动者已办完离职手续，仍可主张双倍经济补偿，此时补偿标准是单倍经济补偿的两倍，影响补偿金额的计算。
2. 劳动者因工伤或职业病离职：若劳动者因工伤被鉴定为伤残，离职时除了经济补偿，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这会增加补偿的项目和金额。
3. 劳动合同中有特殊约定：若劳动合同中约定“劳动者主动离职也可获得一定补偿”，即使劳动者因个人原因离职，办完手续后也可依据合同约定主张补偿，此时约定优先于法定无补偿的情形。
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针对“离职手续办完有什么补偿”，《劳动合同法》对经济补偿的情形和标准有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

若用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。结合问题，若离职原因符合上述法定情形（如单位违法解除、未缴社保等），办完离职手续后可依据该条款主张补偿；若因个人原因主动离职，则不符合补偿条件。
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关于“离职手续办完有什么补偿”，需结合离职原因判断是否符合补偿条件。
离职手续办完后是否有补偿，取决于离职原因是否符合法定或约定的补偿条件。

1. 若因用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退、未足额支付工资等）导致离职，办完手续后可要求用人单位支付双倍经济补偿。
2. 若因用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等过错，劳动者主动提出离职，办完手续后可要求用人单位支付单倍经济补偿。
3. 若劳动者因个人原因主动离职（如跳槽、个人发展等），且用人单位无过错，办完手续后通常无经济补偿。
4. 若劳动合同到期，用人单位不续签或降低待遇续签，劳动者办完离职手续后可要求单倍经济补偿。
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关于“离职手续办完有什么补偿”，需避免因错误操作导致无法主张补偿。
1. 离职时未明确离职原因：若因单位过错离职，但离职证明上写“个人原因”，后续主张补偿时可能因证据不足被驳回，因为用人单位可据此抗辩劳动者主动离职。
2. 未在时效内主张权益：劳动仲裁时效为离职后一年内，若超过时效才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致补偿请求无法得到支持。
3. 协商时随意签署放弃补偿的协议：若在与单位协商时，未看清协议内容就签署“自愿放弃所有补偿”的文件，即使后续发现符合补偿条件，也可能因协议约束无法主张权益。

若已出现上述错误操作，或不确定自身是否有权主张补偿，建议及时向专业律师咨询，评估补救可能性。

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