工作一年半未交社保，您有权要求单位补缴。以下按不同情况说明：
1. 劳动关系明确（如签劳动合同、有工资记录）：单位未在入职30日内办社保登记，您可直接要求补缴这一年半的全部社保（含单位、个人部分，个人部分需自付）。
2. 劳动关系证据不足（如未签合同、现金发工资）：需先收集工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，确认后再要求补缴。
3. 单位拒绝补缴：可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位补缴。
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工作一年半未交社保时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 单位已注销/破产：单位主体消失后，补缴责任难落实。您可申请用破产财产清偿社保欠费，或符合条件时申请社保补贴，但流程复杂、成功率低。
2. 劳动者曾自愿放弃社保：即使书面承诺自愿放弃，因违反法律无效，您仍有权要求补缴，但单位可能以此抗辩，仲裁/诉讼需审查承诺效力及背景，增加时间精力成本。
3. 社保经办机构限制补缴：部分地区对补缴险种/时段有限制（如仅允许近期医保补缴、养老可补但医保不可补），可能导致部分社保权益无法完全恢复。
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处理工作一年半未交社保时，这些常见错误操作会影响维权效果：
1. 拖延维权：社保补缴受仲裁时效限制（一年），超过时效维权困难，建议尽早行动。
2. 签署放弃社保协议：此类协议因违法无效，若签署后维权需额外举证胁迫/误解，增加成本。
3. 证据保存不当：劳动合同、工资流水等关键证据需妥善保管（保留原件），否则单位否认劳动关系时易因证据不足维权失败。
若已出现上述问题或担心操作不当，欢迎随时咨询我，为您解答并避免权益受损。
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根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条，用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费额。您已工作一年半，远超法定30日期限，单位未交社保的行为违反此规定。因此，您作为职工有权要求单位补缴这一年半的社会保险费，社保经办机构会依法核定单位应缴费用。

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