用人单位依法定程序可单方解除员工不签的劳动合同，分三种情况说明：
1. 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等）时，用人单位可即时解除，无需提前通知和支付经济补偿，只需通知工会并书面送达员工，员工是否签字不影响解除效力。
2. 员工非过失性原因（如患病医疗期满后不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等）解除时，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，通知工会并书面送达后生效，员工不签字不影响。
3. 劳动合同期满用人单位不续签的，除员工不同意维持或提高条件续订外，期满即终止，提前通知员工后生效，员工不签字不影响，且一般需支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工不签解除劳动合同仍可生效，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的六种情形，第四十条规定了非过失性解除的三种情形，第四十四条第一项明确劳动合同期满即终止。用人单位依据上述条款单方解除或终止，只要履行通知工会、书面送达等法定程序，即使员工不签字，解除或终止行为依然有效。
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员工不签解除通知时，处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊保护期员工：处于孕期、产期、哺乳期，或医疗期内，或疑似职业病诊断观察期的员工（除非存在第三十九条过失情形），用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除，即使员工不签，违法解除需承担责任。
2. 规章制度合法性：若规章制度未民主程序制定或未公示，员工不认可时，即使存在“严重违反”行为且不签，用人单位解除行为可能被认定违法。
3. 解除通知瑕疵：通知内容描述不清、依据错误或时间不明，员工不签字并主张无效时，用人单位需解释补正，否则可能不利。
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员工不签解除劳动合同，用人单位需注意以下法律风险：
1. 违法解除风险：若解除事由不合法（如无过失却按过失性解除），即使履行程序，员工不签并仲裁，仲裁委或法院可能认定违法解除，需支付赔偿金（经济补偿二倍）。例如，轻微违规却按严重违规解除，员工仲裁后用人单位可能败诉。
2. 证据不足败诉风险：若无法提供充分证据证明解除事由（如无书面证据证明严重违反规章制度、未通知工会等），员工不签并异议时，用人单位可能因证据不足败诉。例如，仅口头证言证明“严重失职”，员工不认可则主张难被支持。

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