劳动合同未满辞职，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 赔偿经济损失风险：若未按《劳动合同法》第三十七条提前通知或书面告知，致用人单位因岗位空缺受经济损失（如核心技术岗员工突然离职，导致项目延期、违约金及客户流失），需承担赔偿责任。
2. 无法获取离职证明风险：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具离职证明。若辞职时与单位产生矛盾（如未提前通知、未交接工作），单位可能拒开证明，影响新就业（如新单位因无离职证明拒绝录用）。
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劳动合同未满辞职是否需赔偿，需具体分析：
1. 未按法定程序通知：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）。若未履行，给单位造成损失（如临时招聘产生额外费用），单位可索赔。
2. 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金（不超过培训费用，且未履行部分分摊的费用）。
3. 违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制并按月支付补偿，违约需按约定支付违约金。
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劳动合同未满辞职的特殊处理情形：
1. 用人单位违法时可立即辞职：根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供劳动保护/报酬、未缴社保等，劳动者可随时辞职，无需通知且无需赔偿，还可要求单位支付经济补偿（如长期拖欠工资，劳动者可随时离职并追讨工资及补偿）。
2. 协商一致解除：若双方就提前辞职达成一致，可约定是否赔付及金额（如单位同意无需提前通知，劳动者可无赔偿离职）。
3. 试用期辞职：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知即可，无需提前30日，且无其他违约情形时无需赔偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”此条款赋予劳动者合法辞职权，符合条件时无需赔偿（如三年期合同，履行一年后提前30日书面辞职）。仅在未按规定通知造成损失，或违反服务期、竞业限制约定时，才可能需赔偿。因此，正常按法定程序辞职无需赔钱。

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