农民工受伤未报工伤时索要停工留薪工资可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若农民工无法提供充分证据证明受伤与工作相关，如缺乏同事证言、工作记录等，社保部门可能不予认定工伤，导致停工留薪工资诉求无法律依据。例如：农民工在工地受伤后未及时让工友作证，仅凭个人陈述申请工伤认定，最终因证据不足被驳回。
2. 诉讼时效经过风险：若超过事故发生1年才申请工伤认定或劳动仲裁，用人单位可能以时效抗辩，法院或仲裁委可能不支持停工留薪工资的诉求。例如：农民工受伤后未重视维权，2年后才申请工伤认定，被社保部门以超过时效为由拒绝受理。
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农民工受伤未报工伤时的停工留薪工资金额并非固定，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若农民工能证明受伤属因工受伤且处于停工留薪期：停工留薪工资按原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。
2. 若农民工无法证明受伤与工作相关：可能无法主张停工留薪工资，需先通过证据确认工伤性质。
3. 若用人单位已明确拒绝支付且未报工伤：农民工需先完成工伤认定，否则直接索要可能缺乏法律依据。
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农民工受伤未报工伤时索要停工留薪工资常存在以下错误操作：
1. 超过1年才申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生1年内提出，超过时效可能丧失认定资格，直接导致停工留薪工资无法主张。
2. 未保留关键证据：如未留存工资记录、工作证明或医疗诊断材料，无法证明劳动关系和工伤事实，诉求易被用人单位反驳。
3. 盲目签署和解协议：在未明确自身权益的情况下与单位签署低额和解协议，后续发现权益受损也难以反悔。
若您曾出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询专业解决方案。
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农民工受伤未报工伤时索要停工留薪工资的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体条款分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可延长。农民工受伤若符合“因工作原因”，即使未报工伤，只要能证明工伤事实，仍可依据该条款主张停工留薪工资。若未进行工伤认定，需先通过劳动仲裁或诉讼确认工伤性质，再适用该条款计算工资，否则诉求可能不被支持。

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