针对“没离职公司没给交社保怎么赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 公司已通过其他方式补偿员工：若公司与员工约定，将社保费用以现金形式发放给员工，此类补偿方式仍无法免除公司的社保缴纳义务，但可能在仲裁或诉讼中作为公司的抗辩理由，影响赔偿金额的认定。例如，公司每月向您支付500元社保补贴，您仍可要求公司补缴社保，但公司可能主张已支付的补贴应从补缴金额中扣除。
2. 员工自愿放弃社保：即使员工书面承诺自愿放弃社保，公司仍需承担缴纳义务，但员工可能因自身承诺在维权时处于被动地位，例如公司可能主张员工存在过错，要求减轻责任。
3. 公司处于破产或经营困难状态：若公司因破产或经营困难无法补缴社保，员工的权益可能无法及时实现，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿顺序可能滞后于其他债权，影响赔偿的实际到位。
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针对您提出的“没离职公司没给交社保怎么赔偿”的问题，以下为您分析不同情况下的赔偿及处理方式。
公司未依法为在职员工缴纳社保需承担法律责任，员工可通过投诉或仲裁主张权益。

1. 若公司未办理社保登记：员工可向社保行政部门投诉，要求公司限期办理登记，逾期未改的，公司将面临应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。
2. 若公司已登记但未按时足额缴费：员工可要求公司补缴社保，同时公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处欠缴数额1-3倍罚款。
3. 若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗、工伤）：员工可向公司主张赔偿实际损失，例如因未缴医保导致的医疗费用无法报销部分。
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针对“没离职公司没给交社保怎么赔偿”的问题，结合相关法律依据为您分析如下：
根据《社会保险法》相关规定，公司未给在职员工交社保的行为违反法定义务。《社会保险法》第五十八条明确，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第六十条要求用人单位自行申报、按时足额缴费，不得擅自缓缴减免。第八十四条规定，未办理社保登记的，社保行政部门责令限期改正，逾期不改的对公司处应缴费用1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款；第八十六条规定，未按时足额缴费的，由征收机构责令限期补足，加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。因此，您作为在职员工，公司未交社保的行为已违法，您可依据上述法条要求公司补缴或承担赔偿责任。
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针对“没离职公司没给交社保怎么赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司未交社保后超过一年未主张权益，仲裁机构可能不予受理。例如，您2022年1月发现公司未交社保，2023年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持。
2. 实际损失无法举证风险：若因公司未交社保导致您无法享受医疗、工伤待遇，您需举证证明损失与未交社保之间的直接因果关系。例如，您因工伤住院，需提供医疗费用清单、工伤认定结论等，证明费用无法报销是因公司未交社保造成的，否则可能无法获得赔偿。

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