实习期间工伤被辞退可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系认定失败风险：若您无法提供足够证据证明与单位存在劳动关系（如无正式实习协议、工资以现金发放且无记录），可能被认定为劳务关系，无法享受《劳动法》对工伤员工的辞退保护。例如：实习生仅与单位口头约定实习，无书面协议，工资由负责人私人转账，工伤后单位否认劳动关系，导致无法主张违法辞退赔偿。
2. 工伤待遇无法主张风险：若劳动关系未被认定，您可能无法通过工伤保险基金或单位获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等待遇。例如：实习生因工受伤后，单位以“劳务关系”为由拒绝支付医疗费用，且因无工伤认定，无法向社保部门申请报销。
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实习期间工伤被辞退的处理，还需注意以下特殊情况：
1. 实习协议明确约定“工伤期间可解除”：若实习协议中双方自愿约定，实习生在工伤期间单位有权解除协议，且该约定不违反法律强制性规定（如非劳动关系场景），则单位辞退可能合法，但需支付协议约定的补偿。此情形下，维权需以协议为依据，而非《劳动法》的辞退限制。
2. 实习生严重违反单位规章制度：若实习被认定为劳动关系，但实习生在工伤期间存在严重违反单位规章制度的行为（如伪造工伤证明、旷工超期），单位可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付赔偿金。此情形下，单位需举证证明规章制度合法且实习生存在违规行为，否则仍属违法。
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针对您“实习期间工伤期间被辞退”的问题，首先需明确：若实习被认定为劳动关系，单位辞退行为大概率违法；若仅为劳务关系，则需看合同约定。
1. 若实习被认定为劳动关系：根据《劳动法》第二十九条，员工在工伤医疗期内，单位不得无合法理由辞退，否则属违法解除，您可主张继续履行合同或要求赔偿金。
2. 若实习仅为劳务关系：需看实习协议中是否有关于工伤期间解除的约定，若协议未约定单位可单方辞退，您可基于合同违约要求赔偿；若协议明确约定，需按约定执行。
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您“实习期间工伤期间被辞退”的直接回复，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第二十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”。若您的实习被认定为劳动关系，您因工伤处于医疗期内，单位依据第二十六、二十七条（如无过错辞退、经济性裁员）辞退您，直接违反该条款。即便单位以其他理由辞退，也需证明您存在严重违反规章制度等法定解除情形，否则均属违法。

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