我国劳动法对每月加班时长有明确规定。用人单位与工会、劳动者协商后安排加班，一般每月加班不得超36小时。具体分两种情况：一是因生产经营需加班，每日延长工作时间不得超3小时，且每月累计不超36小时；二是特殊原因需延长工作时间的，同样要协商，每月加班仍不能超36小时。
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处理每月加班时长问题时，劳动者要避开这些常见错误：
1. 不核对考勤记录，可能让用人单位长期超时加班而没察觉，维权时更困难；
2. 轻易签自愿超时加班协议，这类协议因违法而无效，无法改变用人单位违法性质；
3. 发现超时加班却不及时维权，默默忍受只会让问题持续，损害权益更严重。
若您有上述情况或维权困惑，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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劳动者要警惕加班时长问题中的法律风险：
1. 用人单位以“生产经营需要”为由长期超时加班，如声称任务重、订单多，每月安排超36小时加班且不调整，既侵害休息权，也违反劳动法规定；
2. 用人单位拆分考勤记录掩盖超时，如将加班时间分到不同月份，表面合规实则累计超时，会增加劳动者维权难度。
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依据《中华人民共和国劳动法》明确加班时长上限。该法第四十一条（2018修正版）规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，但每月不超36小时。” 此条款直接规定每月加班最多36小时，无论何种理由，除法定特殊情形外，用人单位必须遵守，这是保障劳动者休息权的重要法律依据。

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