单位未提前通知合同到期不续签，存在以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：员工主张经济补偿需在知道/应当知道权利受侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
2. **证据链不完整风险**：因无法提供劳动合同、工资条、工作证明等关键证据，仲裁或法院可能不支持经济补偿请求。
- 例如：员工口头表示愿意续签，却无证据证明单位明确不续签，仲裁时难获支持。
- 又如：未保存工资条导致补偿计算依据不足，最终金额低于应得标准。
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单位未提前通知合同到期不续签的法律依据主要为《劳动合同法》相关条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：
- 劳动合同期满即终止，用人单位无需提前通知；
- 但员工无过错时，用人单位不续签应支付经济补偿（第四十六条第五项明确：除员工拒绝续签维持/提高条件外，合同期满终止需支付经济补偿）。
- 劳务合同则适用《民法典》合同编，若约定需提前通知而未履行，构成违约需担责。
综上：劳动合同到期不续签无需提前通知，但需依法支付经济补偿；劳务合同则依约定判断是否违约。
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单位未提前通知合同到期不续签的处理，受以下特殊情况影响：
1. **合同特殊约定**：若合同明确约定期满需提前通知，单位未履行构成违约，需承担责任。
2. **降低条件续签**：单位提出续签但薪资、岗位等低于原合同，员工拒绝可依法获经济补偿。
3. **员工续签意愿未明确**：员工有续签意愿但未及时书面确认，可能影响经济补偿主张。
上述情形均可能影响经济补偿支付或违法终止合同的判断，建议结合实际情况处理。
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单位未提前通知合同到期不续签时，常见错误操作可能影响维权：
1. **未保留合同/沟通记录**：劳动者合同到期后难证明合同内容或单位承诺，维权受阻。
2. **轻信口头承诺**：单位口头承诺续签或补偿却未书面确认，后续反悔无法追责。
3. **未及时主张权利**：错过仲裁/诉讼时效，无法通过法律途径获经济补偿或赔偿。
如遇上述情况，可尽快联系我为您评估，以最大限度保护权益。

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