工厂工作不想辞职却被扣钱，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）和《工资支付暂行规定》。《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次付清劳动者工资。”若工厂无合法或约定理由扣钱，即违反上述规定。员工工资受法律保护，工厂不得无故克扣。仅在员工未提前通知辞职给工厂造成实际损失，且有合同约定或法律依据的情况下，工厂方可依法扣除相应工资，但不得拒绝支付全部工资，否则均属违法。
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工厂工作不想辞职被扣钱是否违法，需结合具体情况判断：若劳动合同明确约定急辞工需扣除合理费用，且该约定不违反法律强制性规定，同时工厂能证明急辞工确实造成实际损失，那么扣钱可能合法；若劳动合同无相关约定，或工厂无法证明实际损失，则单方面扣钱属违法克扣工资。
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工厂扣钱还可能受特殊情况影响：1、工厂未受实际损失：即使劳动合同有扣钱约定，若工厂未因员工行为遭受实际经济损失，扣钱行为可能不合理，员工有权要求返还被扣工资，因为法律规定扣工资需以实际损失为前提。2、急辞工因工厂违法导致：若员工因工厂未及时足额支付报酬、未缴社保等违法行为急辞工，工厂以此为由扣钱违法，员工可要求返还扣款，并可因工厂违法解除合同获经济补偿。3、员工自愿接受罚款：若员工自愿签署同意扣款的书面文件，且无欺诈、胁迫等情形，可能影响维权，员工再主张扣钱违法将面临较大困难。
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处理工厂扣钱问题时，需避免以下常见错误操作：1、不重视证据收集：部分员工忽视保存劳动合同、工资条等关键材料，导致维权时无法充分举证，难以获得支持。2、采取过激行为维权：如与工厂激烈冲突、擅自停工等，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，面临被辞退风险，损害自身权益。3、超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若长时间不行动，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼维权。如果你不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，你可以咨询我为您提供解答。

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