电子厂旷工扣三天工资的计算是否合法，需结合具体情况判断。具体分析如下：
- 若电子厂仅因旷工一天扣三天工资，且该规定未在劳动合同或合法有效的规章制度中明确约定，则扣款不合法。工资支付应以实际工作时间和成果为依据，随意扩大扣款幅度无法律依据。
- 若规章制度经民主程序制定并公示，明确旷工扣三天工资，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，程序上可能合法，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
- 若扣除后剩余工资低于最低工资标准，即便有制度规定，扣款行为也因违法而无效，电子厂需按最低工资标准支付工资。
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电子厂旷工扣三天工资可能存在以下法律风险：
1. 随意扩大扣款范围：若电子厂未明确旷工与经济损失的关联，或无法举证员工旷工造成实际损失，却直接扣三天工资，可能构成违法克扣工资，员工工资将被非法扣除。
2. 工资低于最低工资标准：例如员工当月工资2000元，当地最低工资1800元，旷工一天扣600元后剩余1400元，低于标准，扣款行为无效，影响员工基本生活保障。
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电子厂旷工扣三天工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 制度无效：若规定旷工扣工资的制度未经职工代表大会或全体职工讨论、协商，也未公示，则制度无效，电子厂无权依据该制度扣款，员工可拒绝。
2. 扣款原因不符：若员工因突发疾病、紧急事务等特殊原因未到岗且已告知，电子厂仍以旷工为由扣款，属于违法，员工有权要求退还工资。
3. 无直接因果关系：若员工旷工未造成电子厂实际经济损失，电子厂却以此扣三天工资，不符合《工资支付暂行规定》中“因劳动者原因造成损失方可扣款”的要求，员工可要求纠正并补发工资。
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电子厂旷工扣三天工资是否合法，需依据《工资支付暂行规定》第十六条判断：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。”
若电子厂仅以旷工为由直接扣三天工资，或扣除后剩余工资低于最低工资标准，或未证明损失与旷工的因果关系，扣款行为均不合法。我可以为您提供更详细的解答，帮您判断具体情况是否合规。

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