在判断幼儿园不给员工办理社保是否合法时，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.幼儿园为非营利机构：部分非营利性幼儿园可能认为自身可享受社保减免政策，但实际上非营利机构仍需为员工办理社保，仅在特定补贴政策上与营利机构有差异，不办理社保仍属违法，不过在处罚力度上可能会结合其非营利性质酌情考量。2.疫情期间社保缓缴政策：若幼儿园在疫情期间符合当地社保缓缴条件并办理了缓缴手续，缓缴期间未缴纳社保不属违法，但缓缴期满后需及时补缴，否则仍需承担法律责任。3.员工为灵活就业人员：若员工与幼儿园签订的是灵活就业协议，且员工自行以灵活就业身份缴纳社保，幼儿园无需重复办理，但需确保协议真实反映双方关系，若实际为劳动关系则仍需办理社保。
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对于幼儿园不给员工办理社保不合法的结论，我们可以通过具体法律依据进行详细分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”幼儿园作为用人单位，无论其规模或性质如何，只要与员工建立劳动关系，就必须履行社保登记义务。若幼儿园未在规定期限内办理，社保经办机构可核定其应缴费用，同时依据该法第八十四条，还可能面临社保行政部门的责令改正及罚款。因此，幼儿园不给员工办理社保的行为，直接违反了上述法律规定，属于违法行为。
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针对幼儿园不给员工办理社保是否合法的问题，首先可以明确其合法性判断的核心结论。幼儿园不给员工办理社保是不合法的。1.若幼儿园与员工建立的是劳动关系：根据法律规定，幼儿园作为用人单位，必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，未办理即违反法律规定。2.若幼儿园主张与员工是劳务关系：需结合实际用工情况判断，若员工受幼儿园管理、按月领取固定工资、从事幼儿园安排的持续性工作，仍可能被认定为劳动关系，此时不办理社保仍不合法。3.若员工为非全日制用工：幼儿园仍需为其缴纳工伤保险，若连工伤保险都未办理，同样不合法。
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幼儿园不给员工办理社保，可能会给员工和幼儿园双方带来法律风险。1.员工社保权益受损风险：例如员工因未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；或因未缴纳养老保险，退休后无法领取养老金，影响晚年生活保障。2.幼儿园行政处罚风险：例如某幼儿园未给10名员工办理社保，社保行政部门查实后，责令其限期改正，并处以应缴社保费数额2倍的罚款，同时需补缴社保及滞纳金，给幼儿园造成经济损失。

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