针对“公司不通知停发工资违法吗”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司停发工资属于未足额支付劳动报酬，本身已违反该条款；若未通知，则进一步剥夺了员工的知情权。
《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”停发工资属于工资支付的重大变更，未通知员工违反了“书面记录”和“提供工资清单”的程序性要求。
综上，无论公司是否有停发工资的合法理由，未通知的行为均违反上述法律法规，员工有权主张权利。
针对“公司不通知停发工资”的问题，以下是3点实用的行动建议：
1. 书面要求公司说明停发理由：通过邮件、EMS等可留存证据的方式，向公司人力资源部门或负责人发送书面函件，明确要求公司在规定时间内（如3个工作日）说明停发工资的原因、依据及后续处理方案，避免口头沟通无证据的风险。
2. 收集并整理工资相关证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明自己与公司存在劳动关系及正常提供劳动的事实，为后续维权（如劳动仲裁）准备证据链。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司未在规定时间内回复或理由不合法，可携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令公司补发工资，这是成本较低的维权方式。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面沟通和劳动监察投诉解决，若无法达成一致，再考虑劳动仲裁或诉讼；需结合自身时间成本和证据充分程度选择。
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