针对您入职未满3个月被公司辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者存在“试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位规章制度”等六种情形时，用人单位可合法解除劳动合同且无需赔偿。若您入职未满3个月处于试用期，公司需举证证明您不符合录用条件（如岗位要求、考核记录等）；若公司无法证明或辞退理由不在该条款范围内，则属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
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关于您入职未满3个月被公司辞退是否有赔偿的问题，需结合辞退理由判断。以下为不同情形的详细说明：1.若公司以《劳动合同法》第三十九条规定的合法理由辞退（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付赔偿；2.若公司无合法理由辞退，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资，因工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）；3.若公司因您不能胜任工作且经培训调岗后仍不能胜任而辞退（需满足法定程序），需支付半个月工资的经济补偿。
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您入职未满3个月被公司辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.试用期约定不合法：若劳动合同未约定试用期或试用期超过法定标准（如3个月合同约定1个月试用期，而您签的是1年合同约定3个月试用期），公司以“试用期不符合录用条件”辞退可能无效，需支付赔偿金；2.公司未缴纳社保：若公司未为您缴纳社保，您可在维权时一并主张补缴社保，且社保记录可作为劳动关系的辅助证据；3.集体辞退情形：若公司同时辞退多名员工，需符合经济性裁员条件（如提前30日向工会说明情况等），否则属于违法解除，您可主张更高赔偿。
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您入职未满3个月被公司辞退可能面临以下法律风险：1.证据不足风险：若您无法提供公司违法辞退的证据（如无书面辞退通知、公司未举证不符合录用条件），仲裁或诉讼可能败诉。例如，公司口头说您“试用期不合格”但无考核记录，您因未保留工作成果证明自己符合条件，导致维权失败；2.时效风险：劳动仲裁时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。

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