针对单位不给报销社保时自己是否有必要交社保的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条的规定进行分析。该法条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 首先，单位不给报销社保（即未依法为职工缴纳社保）属于违法行为，但这并不影响个人作为灵活就业人员自行缴纳社保的权利。其次，法条赋予了灵活就业人员自费参保的选择权，说明自费缴纳社保是法律允许且受保障的。结合问题场景，即使单位未履行缴费义务，个人为了获得养老、医疗等基础保障，自费缴纳社保是符合法律规定的，且能有效维护自身社会保障权益。
针对单位不给报销社保的情况，我们为您提供以下实用行动建议：
1. 评估个人经济状况与保障需求：先计算自费缴纳社保的费用（如养老保险按当地社平工资的一定比例缴纳），结合自身收入判断是否能承担；同时明确自己最需要的保障（如医疗、养老），优先选择核心险种。
2. 咨询当地社保机构：携带身份证前往社保局，了解灵活就业人员参保的缴费标准、补贴政策（如4050人员社保补贴）及待遇享受条件，避免因信息不全面影响决策。
3. 与单位沟通补缴或赔偿：若单位未依法缴纳社保，可向单位提出补缴要求，若单位拒绝，可收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，要求单位承担应缴部分的费用。
4. 结合商业保险补充保障：若经济条件允许，可购买商业医疗险、重疾险作为社保的补充，覆盖社保未报销的部分（如进口药、高端治疗费用）。

选择解决方案的重点考虑因素：个人经济承受能力、当前及未来的保障需求（如是否近期有医疗需求、距离退休的年限）。

如果您对具体操作或权益主张有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律建议。
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关于单位不给报销社保时自己是否有必要交社保的问题，最直接的答案是自费买社保有必要，但需根据个人情况决定。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若个人经济状况允许，建议自费缴纳社保：社保包含养老保险、医疗保险等核心保障，养老保险累计缴满15年可在退休后领取养老金，医疗保险可报销医疗费用，避免因疾病导致大额经济负担。
2. 若个人经济困难，可权衡后决定：自费缴纳社保需承担全部费用（包括单位应缴部分），若收入较低，可先保障医疗保险等刚需险种，或申请社保补贴、减免政策。
3. 若已通过商业保险获得部分保障，仍建议补充社保：商业保险通常是社保的补充，社保的基础保障（如养老、医疗统筹）是商业保险无法完全替代的，二者结合能更全面覆盖风险。
关于单位不给报销社保时自己是否有必要交社保的问题，最直接的答案是自费买社保有必要，但需根据个人情况决定。

不同情况下的具体分析如下：
1. 若个人经济状况允许，建议自费缴纳社保：社保包含养老保险、医疗保险等核心保障，养老保险累计缴满15年可在退休后领取养老金，医疗保险可报销医疗费用，避免因疾病导致大额经济负担。
2. 若个人经济困难，可权衡后决定：自费缴纳社保需承担全部费用（包括单位应缴部分），若收入较低，可先保障医疗保险等刚需险种，或申请社保补贴、减免政策。
3. 若已通过商业保险获得部分保障，仍建议补充社保：商业保险通常是社保的补充，社保的基础保障（如养老、医疗统筹）是商业保险无法完全替代的，二者结合能更全面覆盖风险。

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