“试用期间没转正但签了劳动合同，提前3天申请离职”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.劳动合同中对试用期辞职有特别约定。如果劳动合同中明确约定试用期内辞职需提前超过3天（如7天），该约定是否有效呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期提前3天通知是法律赋予劳动者的权利，属于强制性规定。用人单位与劳动者约定长于3天的提前通知期，因违反法律的强制性规定而无效。但如果约定的是更短的通知期（如1天），则视为对劳动者权利的放弃，是有效的。在此情况下，您仍可按法定的3天提前通知。2.用人单位存在违法行为。如果在试用期间，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前3天通知。这种情况下，您不仅可以随时离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。
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您“试用期间没转正但签了劳动合同，提前3天申请离职”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的情况是“试用期间没转正但签了劳动合同”，这明确符合“试用期内”的条件。根据该法条，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。因此，您提前3天申请离职，3天后是可以依法离职的。
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在“试用期间没转正但签了劳动合同，提前3天申请离职”的过程中，以下是一些常见的错误操作行为：1.仅口头通知离职：有些劳动者认为试用期离职简单，仅口头告知领导或同事，未留下任何书面或电子记录。一旦用人单位否认收到离职通知，劳动者将难以证明自己已履行提前3天通知的义务，可能导致纠纷。2.未完成工作交接擅自离岗：即使提前3天通知了离职，如果在这3天内没有进行必要的工作交接就擅自不来上班，用人单位可能会以给公司造成损失为由要求赔偿，或者以此为由拖延办理离职手续、结算工资。3.忽视与用人单位的沟通：不主动与HR或领导沟通离职事宜，也不确认对方是否收到离职申请，导致信息不对称，可能影响离职流程的顺利进行，例如薪资结算、社保转移等。为避免因错误操作导致不必要的麻烦，保障您的合法离职权益，建议在遇到不确定的情况时，及时向专业律师进行咨询。
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针对“试用期间没转正但签了劳动合同，提前3天申请离职，3天后是否可以离职”这个问题，答案是肯定的。以下是不同情况的详细说明：1.若您确实处于劳动合同约定的试用期内，并且已提前3天向用人单位提交了书面或有效的离职申请，3天后您是可以合法离职的。2.若您已过试用期，即使尚未办理转正手续，此时提前3天申请离职则不适用试用期规定，需要提前30天书面通知用人单位。3.若您未以书面形式或有效方式（如邮件、微信等可追溯的方式）通知用人单位，仅为口头告知，可能会因证据不足引发争议。

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