超过60岁被公司辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：例如，您在被公司辞退后，一直未主张自己的权利，超过一年后才申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：比如，您无法提供劳动合同或退休证明，就可能导致无法证明与公司存在劳动关系或已达到退休年龄的事实，从而影响对是否有补偿的判断。
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超过60岁被公司辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。一般情况下没有补偿，但存在特殊情形。超过60岁被公司辞退，一般情况下没有补偿。1.若存在劳动者已达到法定退休年龄的情况：根据劳动合同法规定，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。2.若存在劳动者虽超过60岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与公司存在劳动关系的情况：此时劳动合同未终止，若公司无合法理由辞退，可能需要支付经济补偿。
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超过60岁被公司辞退，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险：如果公司未依法为您缴纳社会保险，即使您超过60岁，您也可以要求用人单位支付经济补偿。因为这种情况下，公司存在过错，不能仅以您达到退休年龄为由而不支付补偿。2.员工在企业工作满十年且达到退休年龄：若您在公司工作满十年，虽然达到了退休年龄被辞退，根据相关规定，公司可能需要支付经济补偿，这与一般情况下达到退休年龄无补偿的情形不同。
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超过60岁被公司辞退是否有补偿，需要依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您超过60岁的情况下，若您已达到法定退休年龄，根据上述规定，劳动合同终止，公司辞退您无需支付经济补偿。这是因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一，此时双方劳动关系自然结束，用人单位无需承担支付经济补偿的义务。

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