关于您“自己交了灵活就业的社保，单位还能不能交社保”的问题，答案是单位可以交社保，但需先停掉灵活就业社保。以下是不同情况的详细说明：1.若您已与单位建立劳动关系，单位应当为您缴纳社保，您需先办理灵活就业社保停保手续。因为根据规定，同一时间段内，个人不能同时以灵活就业和职工身份缴纳社保。2.若单位尚未为您办理社保登记，您需督促单位自用工之日起三十日内办理，在此之前您的灵活就业社保可暂时继续缴纳，但建立劳动关系后应及时停保并转为职工社保。
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“自己交了灵活就业的社保，单位还能不能交社保”的处理过程中，可能会遇到以下特殊情况或例外情形。1.单位处于歇业状态，无法为个人缴纳社保：如果您所在的单位因经营不善等原因处于歇业状态，暂时无法为职工缴纳社保，这种情况下，您可以先继续以灵活就业身份缴纳社保，待单位恢复正常经营后，再由单位为您办理职工社保，并将灵活就业期间的社保进行转移合并。但需注意，单位恢复经营后应及时为您补缴歇业期间的社保。2.个人同时从事灵活就业工作和单位工作：如果您在单位工作的同时，还从事灵活就业工作，且两者均有稳定收入来源，此时您仍需以单位职工身份缴纳社保，灵活就业工作的收入不能作为不参加职工社保的理由。因为根据规定，只要与单位建立了劳动关系，单位就有义务为职工缴纳社保，不能以个人有其他灵活就业收入为由拒绝参保。
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针对“自己交了灵活就业的社保，单位还能不能交社保”，我们结合相关法律依据来为您分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”从该条款可知，单位为职工缴纳社保是法定义务，而灵活就业社保针对的是无雇工的个体工商户等未在用人单位参保的人员。当您与单位建立劳动关系后，就不再属于灵活就业人员范畴，单位应依法为您缴纳社保，此时您需停止灵活就业社保的缴纳，否则会出现重复参保情况，而重复参保部分无法累计缴费年限，也不能重复享受待遇。
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“自己交了灵活就业的社保，单位还能不能交社保”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1.单位未按时为职工办理社保登记的风险：如果单位未在您入职三十日内为您办理社保登记，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。例如，您入职某公司后，公司以各种理由拖延办理社保登记，超过三十日仍未办理，这种情况下公司就面临被处罚的风险，同时您的社保权益也无法得到保障。2.重复缴费导致无法正常享受待遇的风险：如果您在单位为您缴纳职工社保的同时，未停掉灵活就业社保，造成同一时间段重复缴费，那么在办理退休手续或享受医保待遇时，重复缴费部分可能无法合并计算，影响您的缴费年限和待遇水平。比如，您在2023年1月至6月期间，既以灵活就业身份缴纳了社保，又由单位缴纳了职工社保，那么这6个月的缴费年限只能计算一次，多缴纳的费用可能无法退还。

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