遭遇公司无故辞退，第一步应是申请劳动仲裁。以下针对不同情形具体说明：1.若未签订书面劳动合同：需先收集工资流水、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以证明事实劳动关系，这是申请仲裁的基础。2.若公司未出具书面辞退通知：应主动与公司沟通索要，若公司拒绝，需保留与负责人或HR的微信、短信、邮件等沟通记录，明确记录辞退时间与原因，作为公司无故辞退的证据。3.若公司存在拖欠工资、未缴社保等其他违法行为：申请仲裁时，可一并主张支付拖欠工资、补缴社保，并要求支付无故辞退的赔偿金，这些诉求可在同一案件中处理。
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被公司无故辞退，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小王2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法主张赔偿金，造成经济损失。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系或公司无故辞退的关键证据，可能影响仲裁结果。比如，小李未签劳动合同，也无工资记录、工作证等，仅同事口头证言，因证明力弱，公司否认时仲裁委难认劳动关系，其请求可能不被支持。
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被公司无故辞退，要避免以下错误做法：1.未及时保留证据：部分劳动者被辞退后情绪激动或急于离开，未及时保存劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，后续仲裁时因证据不足难以证明劳动关系或公司违法辞退，影响维权。2.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者因忽视时效，拖延过久申请，可能因超期无法主张权利，面临败诉。3.盲目签署离职文件：公司可能以“协商解除”为由，诱导或强迫签署“自愿离职”“放弃所有权利”等文件，劳动者若盲目签署，将无法主张违法解除赔偿金，丧失维权基础。若已出现上述情况或担心权益受损，建议尽快咨询我，我可为你提供解答，助你及时采取补救措施。
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被公司无故辞退，申请劳动仲裁的法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”被公司无故辞退属于典型劳动争议，协商或调解无果后，申请仲裁是法定途径。同时，第二十八条明确申请仲裁需提交书面申请及副本，载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。结合被辞退情况，劳动者需按此准备仲裁申请书，清晰陈述事实、明确支付赔偿金等请求，并附上劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以符合法律要求，确保仲裁程序顺利启动。

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