老板打骂员工的行为是否触犯法律，需要根据具体情况判断。老板打骂员工的行为是触犯法律的，具体触犯的法律及后果取决于行为的性质和严重程度。

如果存在老板对员工实施殴打行为：
1. 若殴打行为未造成员工轻伤以上后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留和罚款的行政处罚。
2. 若殴打行为造成员工轻伤及以上后果，老板的行为可能构成《中华人民共和国刑法》规定的故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。

如果存在老板对员工进行辱骂行为：
1. 若辱骂行为损害了员工的名誉，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，员工有权要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
老板打骂员工的行为是否触犯法律，需要根据具体情况判断。老板打骂员工的行为是触犯法律的，具体触犯的法律及后果取决于行为的性质和严重程度。

如果存在老板对员工实施殴打行为：
1. 若殴打行为未造成员工轻伤以上后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临拘留和罚款的行政处罚。
2. 若殴打行为造成员工轻伤及以上后果，老板的行为可能构成《中华人民共和国刑法》规定的故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。

如果存在老板对员工进行辱骂行为：
1. 若辱骂行为损害了员工的名誉，可能违反《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，员工有权要求老板承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

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