国庆节未获三倍工资可能违法，需具体看日期。若十月一至三日未给，则违法，依据《劳动法》相关规定，可能影响员工权益。
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处理国庆节工资问题，常见方式为协商或仲裁。可先与雇主沟通，要求合法支付；若无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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国庆节工资处理：1. 十月一至三日上班，应获三倍工资，未得则违法，可要求补发。2. 其他休息日上班且无补休，应获双倍工资，否则可申请补偿。3. 若有补休，则无双倍工资要求，但需确保补休合规。

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