单位无力缴纳社保，职工的医疗、养老等待遇会受影响，单位自身也将承担法律责任。
若单位未按时足额缴纳社保，依据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构会责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨，余额不足时要求提供担保或申请法院强制执行。单位未办理社保登记的，按第八十四条，社保行政部门会责令改正，逾期不改的，单位将被处应缴数额1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。若已登记但欠缴，根据第八十六条，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处欠缴数额1-3倍罚款。
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单位无力缴纳社保，职工面临多重法律风险，具体如下：
1. **待遇缺失风险**：职工就医、养老等社保权益无法保障，如王某因单位长期欠缴医保，住院数万元费用需自行承担。
2. **维权困难风险**：若未保留劳动合同、工资条等证据，可能因无法证明劳动关系，导致社保补缴诉求无法支持。例如，李某无书面合同且无工资条，单位否认劳动关系时维权受阻。
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单位无力缴纳社保的处理需结合特殊情况分析：
1. **缓缴获批情形**：单位因经营严重困难申请缓缴并获社保征收机构批准，签订延期缴费协议后，缓缴期内无需承担滞纳金和罚款，但需按期补缴。
2. **破产清算情形**：单位进入破产程序时，社保费用作为优先债权清偿；若破产财产不足，职工可能无法全额补缴社保，影响权益。
3. **新员工参保延迟**：新入职员工社保缴纳存在合理办理周期，单位在下月或第三个月内完成登记及缴纳的，不属于未缴情形，但需符合当地政策。
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单位无力缴纳社保的法律后果，可依据《社会保险法》明确分析：
《社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨，余额不足时要求担保或签订延期协议；未提供担保的，可申请法院强制执行财产抵缴。”
单位无力缴纳属于上述情形，社保征收机构可采取查询、划拨、强制执行等措施。此外，第八十四条（未办社保登记）、第八十六条（欠缴及滞纳金）均适用于此类情况，单位需承担补缴及相应处罚。
【注】原文本中“建议咨询专业律师”相关表述未出现，故无需调整；法律法规名称、条数及原文表述均严格保持一致。

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