煤矿工人因旷工被开除是否有赔偿，关键在于开除行为是否合法。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位的开除行为合法（如矿工旷工行为严重违反规章制度且制度已公示），则无经济赔偿。
2. 若用人单位的开除行为非法（如制度未公示、旷工未达“严重违反”标准），则矿工有权主张经济赔偿。
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煤矿工人旷工被开除可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：若矿工在被开除后1年内未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，矿工2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若单位无法提供矿工旷工的考勤记录，或矿工无法证明制度未公示，将导致诉求无法得到支持。例如，单位仅口头称矿工旷工，但无考勤记录，仲裁委可能认定开除违法。
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煤矿工人旷工被开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若煤矿工人的旷工行为符合单位依法制定且已公示的规章制度中“严重违反”的标准（如连续旷工3天以上），则开除合法，无赔偿；若单位规章制度未公示、旷工未达“严重违反”标准，或开除程序违法，则违反《劳动合同法》第四十八条，矿工有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
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煤矿工人旷工被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 矿工旷工有正当理由：若矿工因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由旷工（如突发心梗住院），且已及时告知单位，则不构成“严重违反规章制度”，单位开除行为违法，需支付赔偿金。
2. 单位规章制度未公示：若单位以旷工为由开除矿工，但规章制度未通过员工手册、培训等方式公示（如仅在内部文件存档未告知矿工），则开除依据不合法，矿工有权主张赔偿。
3. 矿工属于“三期”或工伤职工：若矿工因工伤处于医疗期内旷工（如因煤矿事故受伤住院），单位不得开除，否则需支付违法解除赔偿金。

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