针对厂里违章罚款是否违法，可依据以下法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
厂里对员工的“违章罚款”若属于无法律依据的克扣工资行为，直接违反《劳动法》第五十条；若以“赔偿经济损失”为名但未证明员工造成实际损失、或扣除金额超过月工资20%，则违反《工资支付暂行规定》第十六条。综上，厂里无合法依据的违章罚款行为均属违法。
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关于厂里违章罚款是否违法及查询方式，需结合具体情况判断。
厂里违章罚款通常属于违法行为。
1. 若厂里以“违反规章制度”为由直接从工资中扣除罚款，且未提供明确法律依据，属于违法
2. 若罚款金额超过月工资的20%，即使有制度依据也可能因“显失公平”被认定违法
3. 若罚款未出具书面通知或收据，仅口头要求缴纳，也可能因程序不合法被认定违法
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厂里违章罚款维权过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝提供劳动以对抗罚款：部分员工因不满罚款而旷工、怠工，反而可能被厂方以“违反劳动纪律”为由辞退，丧失维权主动权
2. 仅口头协商未留存证据：与厂方沟通时未录音、未要求书面回复，导致后续投诉或仲裁时缺乏证据证明罚款事实
3. 超过维权时效才行动：劳动争议仲裁时效为1年，若罚款发生超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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厂里违章罚款若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 经济损失扩大风险：若未及时维权，厂方可能持续从工资中扣除罚款，导致累计损失增加。例如：员工每月被扣除500元罚款，持续6个月后损失达3000元，若超过仲裁时效将无法追回
2. 证据链断裂风险：未留存罚款通知、工资条等书面证据，厂方可能否认罚款事实。例如：员工仅能提供同事证言，但无书面凭证，仲裁委可能因证据不足驳回申请

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