在试用期3天工资的索取过程中，劳动者需警惕以下法律风险点：
1. 单位以“未通过考核”拒付工资：若试用期3天内，单位未明确告知考核标准及结果，却以此为由拒付工资，劳动者可依法维权。但需证明劳动事实及单位违法性，因单位未提供合法考核依据，拒付理由不成立。
2. 单位否认劳动关系拒付工资：试用期3天未签书面合同，且无其他证据证明劳动关系，单位可能否认劳动关系拒付工资。劳动者需尽力收集考勤记录、工作邮件、同事证言等间接证据，避免因证据不足难以维权。
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处理试用期3天工资问题时，劳动者若不了解法律规定，易因错误操作影响权益维护：
1. 误认为3天试用期无工资而放弃维权：部分劳动者认为试用期工作3天无工资合理，主动放弃索要，实则错误。无论试用期长短，提供劳动即有权获工资，放弃维权会损害合法权益。
2. 采取过激行为对抗单位：索要工资无果后，部分劳动者情绪激动，采取到单位闹事、堵门、辱骂等过激行为。此举不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，影响声誉和后续就业。
3. 未及时收集保存证据：部分劳动者忽视证据保存，被拖欠工资时无法证明劳动事实，维权时因证据不足难获支持。因此，试用期内需注意收集与工作相关的证据，以备维权之需。若您在处理过程中遇到困难或不确定操作，可随时咨询我，我会为您提供准确解答和法律指导。
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关于“试用期3天不给工资吗”的问题，答案是应当支付。以下从不同情况详细说明：
1. 若试用期3天内您实际为单位提供了劳动，单位就应按约定或法定标准支付这3天工资。只要提供了劳动，就有权获得报酬，即使未签书面合同，事实劳动关系成立，单位不能以此为由拒付工资。
2. 若单位与您明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，单位应按此标准支付3天工资。
3. 单位以试用期3天内不符合录用条件为由解除劳动关系，也不能作为不支付工资的理由。只要提供了劳动，单位就需支付报酬，解除合同可因不符合录用条件，但不能克扣工资。
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处理试用期3天工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形，需注意其影响：
1. 试用期3天内主动离职且未完成工作交接：若您主动离职且未按规定完成工作交接，可能影响工资支付时间或金额。单位可能以造成损失为由暂扣工资或要求赔偿，建议协商解决交接问题，完成后单位应支付工资，但若确实因未交接造成损失，您需承担赔偿责任。
2. 单位约定试用期3天为“无薪培训期”：部分单位招聘时称前3天为“无薪培训期”，合格录用后才发工资。这种约定违法，因即使是培训，也属于劳动，单位应支付工资。需明确约定无效，坚持要求支付试用期3天工资。
3. 试用期3天内严重违反单位规章制度：若您在试用期3天内严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动关系，仍需支付3天工资，因工资基于劳动事实，与解除合同原因无关。但若违规造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿金额从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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