申请仲裁期间，一些错误操作可能不利影响您，需特别注意：
1、擅自离职不上班：部分劳动者认为仲裁后可不用上班，这是错误的。劳动关系未解除时，擅自离职属旷工，用人单位有权依规处理甚至解除合同，会让您在仲裁中处于不利地位。
2、消极怠工：有些劳动者虽上班但消极对待工作，如故意不完成任务、违反纪律等。这同样可能被用人单位以违反规章制度为由处罚，影响仲裁结果。
3、拒绝沟通：仲裁后完全拒绝与用人单位沟通不利于问题解决。适当沟通可助双方了解诉求，甚至仲裁前和解，减少麻烦。若您不知如何处理与用人单位的关系，可咨询我为您解答。
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申请仲裁期间是否需上班，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、用人单位已书面通知解除劳动合同：若仲裁前用人单位已书面通知解除合同且生效，劳动关系已解除，仲裁期间无需上班。此时您的诉求可能是解除合同合法性及赔偿等。
2、劳动者因用人单位违法被迫解除合同：如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，您依据《劳动合同法》第三十八条发出解除通知，通知送达后劳动关系解除，仲裁期间无需上班。
3、双方达成和解协议并约定解除劳动关系：仲裁期间双方协商达成和解协议且约定解除劳动关系，协议生效后您无需上班，双方应按协议履行义务。
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从法律依据分析申请仲裁期间是否需上班：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。仲裁期间若劳动关系仍存，您有履行劳动义务的责任，因为劳动仲裁是解决争议的程序，并非劳动关系解除的法定事由。只有依法解除劳动合同后，劳动关系终止才无需上班。因此，劳动关系存续时，仲裁期间您需上班。
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申请仲裁期间处理不当可能面临法律风险，举例如下：
1、被用人单位解除劳动合同的风险：仲裁期间劳动关系未解除，若您无正当理由不上班，用人单位依有效规章制度认定旷工，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿。例如，小明因工资问题仲裁，期间未请假也未上班，公司以连续旷工三天解除合同，小明不仅未拿到拖欠工资，还失去工作。
2、仲裁请求被驳回的风险：仲裁期间应上班而未上班，用人单位以旷工扣发工资，您再主张该期间工资时，仲裁委可能因您未提供劳动驳回请求。比如，小红申请仲裁要求支付未签合同双倍工资，仲裁期间未上班，公司据此不支付工资，仲裁委最终支持公司，驳回小红的工资请求。

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