面对公司节日不发三倍工资的情况，劳动者需避免以下常见错误，以免影响权益维护：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为只要过节加班，公司就必须支付三倍工资，从而忽略收集加班通知、考勤记录等证据。一旦发生纠纷，无法证明加班事实，权益维护会遇阻。
2、维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起算。若劳动者长时间不行动，超过仲裁时效后，即便提起仲裁也可能不被支持。
3、采取过激方式：个别劳动者维权时情绪激动，采取到公司闹事、堵门等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任。
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公司节日不发三倍工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，法定节假日安排员工工作却不支付三倍工资，是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排工作的，公司需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代三倍工资。
若公司在休息日安排工作：不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；能补休的，则无需额外支付加班工资。
若公司在工作日延长工作时间：公司应支付不低于工资150%的报酬。
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公司节日不发三倍工资，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如春节加班后，公司未支付三倍工资，劳动者一年后才主张仲裁，可能因超时效无法获支持，无法追回工资。
2、证据链风险：缺乏加班记录或工资支付记录，可能无法证明加班事实或未足额支付工资。比如国庆节加班，公司无书面通知、考勤记录不全、工资条未体现加班及三倍工资信息，员工主张权益时因证据不足，难以证明公司违法，维权受阻。
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公司节日不发三倍工资是否合法，可依据法律明确判断。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“法定休假日”即春节、国庆节等“过节”中的法定节假日。若“过节”时间属于法定节假日且公司安排了工作，公司必须支付三倍工资，否则违反上述法律条款，行为不合法。

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