针对雇员危险工作的行为，其法律责任可依据《中华人民共和国民法典》的具体条款进行分析：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
在本问题中，若雇员在雇主明确提醒禁止后仍从事危险工作，属于对自身安全和雇主利益的漠视，存在重大过失。若造成第三方损害，雇主先承担侵权责任后可向雇员追偿；若造成自身损害，需根据过错比例承担责任；若造成雇主财产损失，雇员需直接赔偿。因此，雇员的行为在造成损害时具有违法性，需承担相应法律责任。
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雇员危险工作的处理存在以下特殊情况，会影响责任认定：
1. 紧急避险情形：若雇员从事危险工作是为了避免更严重的损害（如仓库突发火灾，雇员在雇主提醒“危险”后仍冲进火场抢救易燃物品），即使造成自身损害或财产损失，也可能因紧急避险而免除责任。此时雇主需承担主要赔偿责任，雇员的行为不构成违法。
2. 雇主未提供安全保障：若雇主仅口头提醒禁止危险工作，但未提供必要的安全设备（如防护手套、安全帽）或未明确危险作业的替代方案，雇员因无法采取安全措施而继续工作，雇主需承担主要责任，雇员的过错程度会被减轻。
3. 雇员受胁迫从事危险工作：若雇主虽表面提醒“不让干”，但通过扣工资、解雇等方式胁迫雇员必须从事危险工作，雇员的行为属于被迫执行，不承担法律责任，全部责任由雇主承担。
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雇员在危险工作中的行为若处理不当，可能导致责任扩大或权益受损，以下为常见错误操作：
1. 隐瞒行为或销毁证据：雇员在违规操作后，为逃避责任隐瞒行为或销毁现场记录（如删除工作群聊记录、丢弃违规工具），会被认定为存在主观故意，加重赔偿责任；雇主若未及时固定证据，可能导致后续追偿困难。
2. 雇主过度追责或忽视补救：雇主在发现雇员违规后，未先采取补救措施（如停止危险作业、救治受伤人员），反而过度追究纪律责任（如立即解雇、克扣全部工资），可能违反劳动法规，需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
3. 双方未书面确认责任：雇员和雇主仅通过口头协商处理，未签署书面协议明确责任划分和赔偿金额，后续可能因一方反悔引发劳动争议或民事诉讼。
若您已出现上述错误操作，或对后续处理存在困惑，建议尽快联系律师，避免损失进一步扩大。
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雇员在老板明确提醒禁止的情况下仍从事危险工作，是否违法需结合具体行为后果判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若雇员的行为仅违反雇主内部安全规定，未造成实际损害：一般不构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，需承担内部纪律责任（如警告、罚款）。
2. 若雇员的行为造成自身人身损害：根据《民法典》相关规定，雇主已尽提醒义务的，可减轻或免除赔偿责任，雇员需自行承担部分损失。
3. 若雇员的行为造成雇主财产损失或第三方损害：因雇员存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，情节严重的可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》（如故意毁坏财物罪、过失致人重伤罪）。

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