您提到的“仅交社保、预申报个税但无实际用工”的情况，劳动关系的认定需结合实际用工核心要素判断。
一般情况下，仅交社保、预申报个税但无实际用工，难以构成劳动关系。
1. 若存在实际提供劳动、接受用人单位管理的情况：即使社保由合伙人出资，只要劳动者实际按照单位要求提供劳动（如打卡考勤、完成工作任务），且单位对其工作进行安排、考核，可能被认定为事实劳动关系。
2. 若仅存在社保缴纳和个税预申报，无实际劳动行为：比如劳动者从未到岗、未接受单位工作指令，仅通过挂靠方式让单位代缴社保，即使预申报个税，也不满足劳动关系“实际用工”的核心要件，无法构成劳动关系。
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针对您提出的“仅交社保、预申报个税但无实际用工”是否构成劳动关系的问题，可依据《劳动合同法》的核心条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条进一步明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
您的情况中，“无实际用工”是关键——劳动关系的核心标志是“用工”，即劳动者向用人单位提供劳动并接受管理。仅交社保（合伙人出资）、预申报个税属于形式上的行为，未满足“用工”的实质要件。因此，依据上述法律规定，这种情况不符合劳动关系的成立条件。

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