处理工伤期间公司不发工资的问题，需关注以下法律风险：
1. 工伤认定失败：如员工受伤后未及时报告、医疗记录不全，人社局不予认定工伤，员工无法主张停工留薪期工资。
2. 仲裁/诉讼时效超期：员工工伤后两年才申请仲裁，已过一年时效，法院可能不予受理，导致丧失胜诉权。
这些风险表明，若不及时采取法律行动并保留充分证据，员工合法权益可能受损，甚至无法获得应得赔偿。
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工伤期间公司不发工资属违法行为，员工有权依法维权。不同情形处理方式不同：
1. 公司未缴工伤保险且拒付工资：员工可要求公司全额支付工资并主张赔偿；
2. 公司已缴工伤保险但拒付工资：员工可向社保部门申请工伤待遇，同时要求公司支付停工留薪期工资；
3. 未完成工伤认定：尽快向人社局申请认定，确认工伤身份后再主张工资和待遇；
4. 公司以“旷工”“无医疗证明”拒发工资：员工需提供合法医疗休假证明，并保留沟通记录以备维权。
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处理工伤期间公司不发工资，需注意以下特殊情形：
1. 公司未依法缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由公司承担，但部分公司可能无力或故意拖延支付，增加维权难度；
2. 工伤认定未完成：公司可能以此为由拒发工资，员工需尽快完成认定流程，否则影响待遇主张；
3. 员工因过错导致工伤：如醉酒或故意违规受伤，可能被认定为非工伤，丧失主张工资和待遇的权利。
上述情形均影响工资发放，建议在专业律师指导下评估案件，选择最优维权路径。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间工资发放有明确法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
这意味着，无论公司是否缴纳工伤保险，员工在停工留薪期内都应获得原工资水平的待遇。若公司未依法支付，员工可依据该条款要求公司履行义务。同时，《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，即使工伤期间也不例外，否则构成违法。
结合法律规定，员工未收到工资时，可通过劳动监察、劳动仲裁等方式维权，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

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