您签了无固定期限劳动合同，想知道被迫离职赔偿金的法律依据。以下结合具体法条为您分析适用规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）相关规定：1.第四十六条明确，劳动者依第三十八条被迫离职、用人单位协商解除等情形需支付经济补偿，您的被迫离职若符合第三十八条（如未足额付薪、未缴社保），属于法定补偿情形。2.第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为离职前12个月平均工资，超社平工资3倍的按3倍且年限不超12年。3.第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。综上，您的被迫离职若属用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的2倍；若属合法情形或您主动被迫离职，按第四十七条算经济补偿。
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您签了无固定期限劳动合同，被迫离职可能面临以下法律风险。1.证据不足导致主张不被支持的风险：例如，您主张用人单位未足额支付工资被迫离职，但仅提供部分月份的工资条，无法证明长期拖欠的事实，仲裁委员会可能不支持您的赔偿金请求。2.计算错误导致经济损失的风险：若您自行计算赔偿金时，未将奖金、津贴等计入月平均工资，或错误适用工作年限（如忽略试用期），会导致计算出的赔偿金低于法定标准，造成经济损失。
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您签了无固定期限劳动合同，想了解被迫离职的赔偿金计算方式。以下为您详细分析不同情况的计算规则。被迫离职的赔偿金计算需区分用人单位是否违法解除，若合法解除按工作年限算经济补偿，若违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。1.若存在用人单位因您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法解除情形：按《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿，即每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为离职前12个月平均工资，若月工资超当地社平工资3倍，按3倍计算且年限不超12年。2.若存在用人单位未及时足额支付工资、未缴社保等您被迫主动离职的情形：同样按上述经济补偿标准计算。3.若存在用人单位违法解除（如无合法理由辞退）的情形：需支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
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您签了无固定期限劳动合同，被迫离职的处理可能受以下特殊情况影响。1.您的月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍：此时经济补偿的标准按职工月平均工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年，会导致您的经济补偿或赔偿金金额低于按实际工资计算的数额。2.您存在严重违反用人单位规章制度的情形：若用人单位能证明您严重违纪（如连续旷工15天），即使您主张被迫离职，也可能无法获得经济补偿或赔偿金，因为用人单位属合法解除劳动合同。3.您与用人单位签订了竞业限制协议：被迫离职后，若您违反竞业限制协议，用人单位可能要求您支付违约金，影响您的后续就业和经济收入。

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