工厂搬到另一个市，员工没去时容易出现一些错误操作，可能影响补偿的主张：1.未保留关键证据：很多员工忽视保存工厂搬迁通知、协商记录等，导致仲裁时无法证明“客观情况重大变化”及协商过程，最终无法获得补偿。2.随意签署离职文件：部分员工在公司诱导下签署“自愿离职”或“因个人原因离职”的文件，此类文件会被认定为员工主动放弃补偿，即使后续仲裁也难以推翻。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工在工厂搬迁后1年内未主张权利，时效经过后将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿。若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否影响权益，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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工厂搬到另一个市员工没去能否获得补偿，需依据《劳动合同法》的具体规定来判断。以下结合法律条文详细分析：根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。工厂搬到另一个市，属于“客观情况发生重大变化”，若公司与员工协商变更劳动合同未果解除合同，需支付经济补偿；若公司未协商直接解除，还需支付代通知金。因此，员工没去新厂时，有权依据上述法律规定主张经济补偿。
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工厂搬到另一个市，员工没去时存在一些特殊情况，会影响补偿的处理结果：1.工厂提供合理安置方案：若工厂为员工提供免费班车、住房补贴、调整工作时间等，且这些方案能实质性降低搬迁对员工的影响，员工无正当理由拒绝随迁的，可能无法获得经济补偿。例如，工厂从A市搬到相邻的B市，提供每日免费班车，员工仍拒绝的，公司无需支付补偿。2.员工与工厂签订的劳动合同约定了工作地点可变更：若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点，员工需服从”，且该约定不违反法律规定，员工拒绝随迁的，可能无法主张补偿。3.工厂搬迁属于政府规划或政策要求：若工厂因政府征地、环保政策等强制搬迁，且已向员工说明情况并提供合理安置，员工拒绝随迁的，补偿标准可能会根据政策调整，或公司无需支付额外补偿。
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工厂搬到另一个市，员工没去的情况下，核心是依法主张经济补偿。下面为您分析不同情形下的具体处理方式：工厂搬到另一个市，员工不愿随迁的，公司应依法支付经济补偿。1.若工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行：此时公司需与员工协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等），协商不成的，公司应支付经济补偿。2.若工厂搬迁未对员工工作造成实质性影响（如新厂址仍在员工日常通勤范围内，或公司提供免费班车、交通补贴等）：员工无正当理由拒绝随迁的，可能无法获得经济补偿。3.若工厂未提前30日通知搬迁，或未与员工进行协商直接解除劳动合同：员工除经济补偿外，还可主张额外的代通知金（即1个月工资）。

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