公司按30天计算工资是否合法，需结合具体情况判断。若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定或规定工资按30天计算，且最终月工资不低于当地最低工资标准，同时员工实际应得工资（日工资=月工资基数30天×实际出勤天数）未被克扣，此计算方式通常合法。反之，若未在合同或制度中明确约定，仅单方面按30天计算工资，可能因缺乏依据引发争议。此外，若按30天计算导致员工在应出勤天数少于30天的月份（如2月通常28或29天）实际工资低于当地最低工资标准，该计算方式即违法。

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